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| 坚持以人为本的管理方针 充分调动人的积极性 | |
| 引用本文： | 温晓燕,戚平,梁晋英,赵芳.坚持以人为本的管理方针 充分调动人的积极性[J].科学与管理,2001,21(6):48-50. |
| 作者姓名： | 温晓燕 戚平 梁晋英 赵芳 |
| 作者单位： | 山东省医学情报研究所 |
| 摘 要： | <正> 新世纪的到来,人类已进入一个全新的时代——知识经济时代。在这一时代,知识成了生产、经营的首要要素,而只有人才能拥有知识、才能使用知识。人既是知识创新的主体,又是知识的载体,因此说对人的管理是知识管理的核心,人本管理就显得比以往更为重要。 一、用抓发展凝聚人心 凝聚力是衡量一个单位是否有效运转的关键。作为管理者的责任,就是要摸清职工的思想脉搏,善于正确地诱导职工的工作动机,调动他们工作的积极性和创造性,使他们将实现集体的目标与实现个人需要有机地结合起来,在实现集体目标的同时实现自身的需要。 山东省医学情报所为了摸清职工的思想脉搏,曾于1999 |
| 关 键 词： | 山东医学情报研究所 人本管理 知识管理 形象塑造 |
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