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| 中小型企业薪酬体系制定程序及注意问题 | |
| 引用本文： | 彭永定.中小型企业薪酬体系制定程序及注意问题[J].职业技术,2006(14):189-189. |
| 作者姓名： | 彭永定 |
| 作者单位： | 浙江贸易经济学校 |
| 摘 要： | 中小型企业的薪酬政策和策略理所当然就成为中小型企业人力资源管理的核心和首要考虑的问题,进而也需要用薪酬策略作为中小型企业实施管理的重要手段和工具。一、中小型企业制定薪酬体系的程序(一)薪资调查1.通过招聘类报纸等相关媒体查阅招聘求职广告,从中了解你所想招聘的职位或员工的市场价格。2.目前全国很多城市都建立了劳动力市场工资指导价位发布制度,企业可以通过劳动保障行政部门的信息发布,了解有关岗位需求和工资信息。3.通过参加同业俱乐部或各种协会,实现与同行定期的交流。4.对企业内员工需求的调查。了解员工的需求,而且,它… |
| 关 键 词： | 中小型企业 注意事项 制定程序 薪酬体系 人力资源管理 薪酬政策 薪酬策略 |
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