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正昊化纤公司人力资源管理外包战略创新初探
引用本文:
李建捷,王德昌,贺立雅.正昊化纤公司人力资源管理外包战略创新初探[J].现代企业教育,2005(5):26-27.
作者姓名:
李建捷
王德昌
贺立雅
摘 要:
在企业中,特别是国有企业,对人力资源部的角色从不同的角度有多种认识。从最高方面来说,作为人力资源总监或人力资源部经理,他的主要工作是为企业制定人力资源战略规划并组织实施。但这类把握大局性工作并不代表人力资源部门的全部行为,更多的时候它是做为一个职能部门,为企业提供必要的事务性工作,如员工招聘与培训、档案管理、工资福利、绩效考评、劳动保险等。
关 键 词:
人力资源管理外包
战略创新
人力资源战略规划
人力资源部经理
公司
化纤
人力资源总监
人力资源部门
事务性工作
国有企业
组织实施
主要工作
职能部门
员工招聘
档案管理
工资福利
绩效考评
劳动保险
制定
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