正昊化纤公司人力资源管理外包战略创新初探

在企业中，特别是国有企业，对人力资源部的角色从不同的角度有多种认识。从最高方面来说，作为人力资源总监或人力资源部经理，他的主要工作是为企业制定人力资源战略规划并组织实施。但这类把握大局性工作并不代表人力资源部门的全部行为，更多的时候它是做为一个职能部门，为企业提供必要的事务性工作，如员工招聘与培训、档案管理、工资福利、绩效考评、劳动保险等。