建筑施工企业人力资源管理向人力资本经营的转变 |
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引用本文: | 俱鸣.建筑施工企业人力资源管理向人力资本经营的转变[J].职业圈,2013(24):101-101. |
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作者姓名: | 俱鸣 |
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作者单位: | 陕西建工集团第六建筑工程有限公司 |
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摘 要: | 清华大学教授、经济学魏杰目前提出人力资本经营是企业经营的另一种境界,且人力资本和人力资源既不是一个概念,也不是一个范畴。而当前企业对于人的管理和认识确实发生了巨大的变化。由最初的简单“人事管理”。到上世纪90年代以来的“人力资源”,再到目前逐渐升温的“人力资本”经营,每次理论上的突破和实实在在的变革,都体现了企业管理的逐步人性化,更体现出企业提高核心竞争力的迫切愿望。本文将重点分析建筑施工企业人力资源与人力资源的对接,以及如何将企业的人力资源管理提升到人力资本经营。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 人力资本经营 建筑施工 90年代以来 核心竞争力 大学教授 企业经营 人的管理 |
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