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| 人力资源会计初探 | |
| 引用本文： | 顾爱菊.人力资源会计初探[J].职业教育研究,2003(11). |
| 作者姓名： | 顾爱菊 |
| 作者单位： | 天津市电力公司培训中心 |
| 摘 要： | 人力资源会计是在经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透而形成的一类专门会计知识。目前,对于人力资源会计尚没有统一的定义。笔者认为,人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼林(G.Hermanson)于1964年在《人力资源会计》一书中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长… |
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