以“五机制”全链条撬动学校干部梯队建设

本文在进行充分调查研究的基础上，针对区域干部梯队建设中存在的问题，构建了五大机制“：细针密缕”的常规管理机制“、轮值考核”的源头梯队机制“、科学动态”的选拔任用机制“、学用并重”的培养教育机制和“严实结合”的管理监督机制，突出“制度链“”储备链“”德才链“”实践链“”保障链”全链条推进学校干部队伍建设，建立起一支充满活力的高素质、专业化的干部梯队，为区域教育的高质量发展奠定扎实根基。