| 用文化建设引领企业发展 |
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| 引用本文： | 朱荣誉. 用文化建设引领企业发展[J]. 淮南职业技术学院学报, 2011, 11(1): 48-51. DOI: 10.3969/j.issn.1671-4733.2011.01.013 |
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| 作者姓名： | 朱荣誉 |
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| 作者单位： | 淮南东辰集团中兴公司,安徽淮南,232001 |
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| 摘 要： | 企业文化系统的核心要素是企业的价值观和职工认同的精神、理念等,企业文化培育过程就是对企业价值观和企业精神的确定、应用和物化的过程;因此,企业文化的培养首先就应该确定企业精神的标准：一是能促进本企业经济的发展,二是能促进本企业职工的人格健康成长,三是能增强本企业的凝聚力,四是加强社会的凝聚力;在选取、整理、发掘的基础上,经过科学论证,确定企业精神、企业信念、企业宗旨、企业理想、行为规范、思维方式等;回顾了淮南东辰集团实施主辅分离后,在企业生产经营实践中加强文化建设的成绩和基本做法,并就下一步企业文化建设的重点工作提出建设性意见。
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| 关 键 词： | 企业文化 战略意义 基本内涵 重点工作 |
Leading Development of the Enterprise with Culture Construction |
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| ZHU Rong-yu. Leading Development of the Enterprise with Culture Construction[J]. Journal of Huainan Vocational & Technical College, 2011, 11(1): 48-51. DOI: 10.3969/j.issn.1671-4733.2011.01.013 |
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| Authors: | ZHU Rong-yu |
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