粗糙集理论与最小距离法相结合的校园招聘分析

高校校园招聘会以其针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点而越来越受到广大毕业生的欢迎。在当前毕业生数量攀升而就业职位数增长缓慢的情况下，毕业生就业难越发严重。本文基于粗糙集原理和最小距离法，通过对校园招聘企业人才需求状况的调查分析，设计并实现知识获取，知识约简，分类的方法，对影响校园招聘企业人才需求的多个要素进行分析，获取校园招聘不同性质的企业人才需求的决策规则。为指导大学生如何准备就业和毕业生高效签订企业提供可靠的借鉴依据。