人事档案管理必须适应人事制度改革需要

我国传统的人事管理制度是与计划经济体制相适应的人事管理制度，在一定的历史时期发挥过积极作用。但是随着我国计划经济向市场经济转型以及政治、经济体制改革的深入，传统的人事档案管理暴露出很多弊端，已不能适应新时期社会发展的需要，必须作出相应调整．以适应人事制度改革的需要。