以人为本,建立合理有效的激励机制——也谈人力资源管理

对国有企业人力资源管理危机进行了分析,认为存在着体制落后惯性阻力较大、人力资源开发与管理的观念落后、人才浪费现象较严重,就从薪酬激励、职业生涯激励、精神激励等三方面来做好人力资源管理工作。