中小企业高职毕业生流失的对策探析

高职毕业生在中小企业中流失率高，其因素是多方面的，既有企业用人机制问题，也有学生自身的原因。改善中小企业高职毕业生流失率高的局面，中小企业应改善其人力资源发展环境以留住人才，高职毕业生要有准确的职业定位和合理的职业规划，学校方面要有针对性地进行职业指导教育。