基于胜任能力培养的岗位就业能力模型构建

如果脱离用人单位岗位实际需求，而只是基于理论研究建立就业能力模型，是缺少实践指导性的。当前，在用人单位需求和学生能力矛盾凸显的现状下，应探讨构建多维的、系统的、动态的岗位就业能力模型，以促进用人单位需求与学校教学管理、学生发展的融合，从而提高大学生就业能力培养的实效性。