科层组织管理的困境及出路 |
| |
引用本文: | 于常有.科层组织管理的困境及出路[J].科学与管理,2004,24(3):26-28. |
| |
作者姓名: | 于常有 |
| |
作者单位: | 南京大学 |
| |
摘 要: | <正> 所谓科层制,即等级制或官僚制度。通过一层一层的行政隶属关系,遵照行政命令来完成组织的内部交易,在分工多样化、专业化的情况下,被认为是比较有效率的,是突破个人有限理性的有效方式。科层组织体系以不同形式平缓地运行了百余年,成为迄今为止最流行、最有效、最成功的组织工具,也是组织创新中最难突破的瓶颈。 科层组织在充满了复杂性和不确定性的今天,与市场相比,其优势是否仍然存在?如果是,又如何更好地发挥呢?本文试图运用新制度经济学的方法对此作一分析。为了便于分析,笔者将以科层式企业为例展开论述,相信讨论的内容同样适用于更为科层化的组织——政府机构。
|
关 键 词: | 组织管理 科层制 等级制度 行政命令 市场失灵 组织内部 内部合作 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|