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| 层次分析法在高校后勤员工绩效考核中的应用研究 | |
| 引用本文： | 陈军华.层次分析法在高校后勤员工绩效考核中的应用研究[J].科技创业月刊,2008,21(6):87-89. |
| 作者姓名： | 陈军华 |
| 作者单位： | 西南石油大学人文社科学院,四川,成都,610500 |
| 基金项目： | 四川省教育厅川菜发展研究中心资助项目 |
| 摘 要： | 目前高校后勤的员工考核绝大部分仅限于笼统的定性评价,缺少科学的量化指标,考核中的主观随意性较强。针对当前部分高校后勤员工考核存在的问题,依据层次分析法的原理,引入定量考核,以举例的方法阐述层次分析法在高校后勤考核工作中的应用。 |
| 关 键 词： | 层次分析法 高校后勤 绩效考核 权重 |
Application of Analytical Hierarchy Process in College Logistics Staffs' Performance Evaluation |
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