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| 国有建筑施工企业如何吸引人才 | |
| 作者姓名： | 华文娟 |
| 摘 要： | 一、国有建筑施工企业在吸引人才方面存在的问题1、机制僵化,工作环境差。建筑施工企业长期在计划经济体制下运行,其经营机制、用人渠道、内部分配形式、管理方式等都还没有完全适应市场经济的要求,不能充分调动人才的积级性,体现不出市场竞争机制。如在薪酬机制上,许多建筑施工企业长期以来存在着“平均主义”和“大锅饭”,只因工龄不同而略有差别的工资制使干与不干一个样、干多干少一个样、干好干赖一个样、有无绩效一个样,有相当数量的国有建筑施工企业仍没有建立起与个人绩效紧密挂钩的薪酬机制。2、个人愿景茫然。很多建筑施工企业对… |
| 关 键 词： | 国有建筑施工企业 吸引人才 计划经济体制 市场竞争机制 “平均主义” 经营机制 薪酬机制 个人绩效 工作环境 分配形式 |
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