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| 浅析高校后勤人力资源管理中的问题和对策 | |
| 作者姓名： | 张淑敏 |
| 作者单位： | 北京理工大学后勤集团 |
| 摘 要： | 一、高校后勤人力资源管理中的问题(一)人力资源结构不合理,队伍整体素质偏低1、高校后勤在社会化改革的进程中,一方面按市场经济观念进行企业化转换,另一方面又因为计划经济思想和自身事业单位角色的特殊性,导致迟迟不能彻底改革,这就造成很多高校后勤机构臃肿,事业编制人员相对过剩.2、员工队伍老化.因历史等原因,大多在后勤管理岗位的事业编制员工文化和管理水平偏低,年龄偏大,但工资待遇很好,面对社会上激烈的竞争,严峻的就业形势,他们大多数是安于现状,墨守成规,极度缺乏具有现代人力资源管理知识和理念的中高级管理人才,这使高校后勤形成一股思想落后、暮气横秋的工作氛围,这些都成为制约高校后勤发展和改革的短板. |
| 关 键 词： | 高校后勤 人力资源管理知识 管理工作 后勤队伍 结构不合理 经济思想 员工素质 管理水平 人力资源管理制度 偏低 |
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