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| 雇员留职原因分析 | |
| 引用本文： | 张一纯.雇员留职原因分析[J].科技管理研究,2007,27(5):217-218,220. |
| 作者姓名： | 张一纯 |
| 作者单位： | 桂林航天工业高等专科学校,工商管理系,广西桂林,541004 |
| 摘 要： | 以工作嵌入度为重点,构建影响雇员外部雇佣机会的双因素模型,结合雇员流动能力等非经济因素对雇员离、留职原因进行定性分析,建立博羿模型对雇员离职、留职的决策过程进行定量分析,在按照劳动力市场供求、雇员能力及雇员能力对企业的重要性对雇员进行分类的基础上,提出雇员流动管理的策略。 |
| 关 键 词： | 留职 流动 博弈 工作嵌入 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）05-0217-03 |
| 收稿时间： | 2006-04-25 |
| 修稿时间： | 2006-04-252006-09-06 |
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