|
|||||
|
|
| 论高校人力资源管理 | |
| 引用本文： | 吉贻祥.论高校人力资源管理[J].南通师范学院学报,2003,19(4):149-151. |
| 作者姓名： | 吉贻祥 |
| 作者单位： | 南通师范学院人事处，江苏南通226007 |
| 摘 要： | 高校的主体是教师。高校教师的劳动特点和需要特点决定了高校人力资源管理的特殊性。高校人力资源管理的核心是激励，激励模式主要由激励过程和激励环节两方面构成。当前高校人力资源管理应确立人力资源是高校第一资源的观念、以人为本的观念以及开放的观念。 |
| 关 键 词： | 人力资源 劳动特点 管理 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |