劳动市场的制度分析构架

本文首先在借鉴前人研究的基础上,总结了影响劳动市场的主要因素,并把它们归纳为四个方面,即:宏观经济因素、人口状况、文化传统和道德规范以及劳动市场制度。由于其中的制度因素是一国政府能最直接利用而影响劳动市场的,因此本文在分析了劳动市场制度与劳动市场的关系的基础上,结合Nickell的研究结构,构建出基于供求的劳动市场制度的分析框架。