绩效工资背景下提高实训教师工作积极性的几点思考

绩效工资是将职工的收入与个人业绩挂钩的一种浮动工资制度,其目的是根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度、工作业绩等方面进行综合考量,起到激励先进的作用。实训教师作为学校教职工中的一小部分,无论从工作环境、工作时间及工作繁琐程度上讲都有其特殊性。文章以江苏省无锡交通高等职业技术学校机械工程系为例,就绩效工资背景下如何提高实训教师的工作积极性提出几点思考。