国有商业银行基层行长激励—约束机制与绩效关系分析

国有商业银行的基层行长是其所在行的核心，为了使其行为与总行这一切始委托人的目标相一致，必须对其进行激励-约束，当前的激励-约束机制是导致国有商业银行绩效表现不佳的原因之一。从经济学角度，改进激励措施的最主要改革方向是实行剩余分享制，为此，管理体制也应发生相应变革。