关于人力资源会计的理论问题 |
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作者姓名: | 何国忠 |
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作者单位: | 浙江财经学院会计学院,310012 |
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摘 要: | 人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值)。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。
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关 键 词: | 人力资源 人力资本 剩余收益分配 |
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