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| 司务长岗位人才培训研究 | |
| 引用本文： | 姚朝柏,周学威.司务长岗位人才培训研究[J].科技创业月刊,2009,22(10). |
| 作者姓名： | 姚朝柏 周学威 |
| 作者单位： | 1. 军事经济学院襄樊分院,湖北,襄樊,441003 2. 六五三一六部队后勤部,吉林,长春,130051 |
| 摘 要： | 司务长岗位由士官担任后,按照司务长岗位及岗位培训特点,司务长的培训目标、培训方法、培训内容、考试方式等需要进一步研究和探讨.首先定位要准确,分清士官培训与军官培训的区别;其次是培训目标要明确,岗位培训力求应用性、综合性和适用性;再次,培训内容、培训方法、考试方式要贴近专业,为提高人才培训质量服务. |
| 关 键 词： | 司务长岗位 人才培训 从业能力 |
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