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| 国有企业干部培训中几个深层次问题的思考 | |
| 引用本文： | 鲁普.国有企业干部培训中几个深层次问题的思考[J].中国培训,1999(12):35-36. |
| 作者姓名： | 鲁普 |
| 摘 要： | 由于国有企业处在体制改革和结构调整的关键时期，一些长期积累的深层问题集中显露出来，这些问题也在干部培训中有所表现。笔者只对其中几个问题作粗浅的思考。１－“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，已是老生常谈的问题。怎么办？首先要有新的培训哲学观。对于企业干部培训的地位、作用和意义，过去讲得不少。各种培训会议和文件都反复强调提高认识，尤其是提高各级领导干部对培训重大意义的认识；各单位在总结培训工作经验时，也把提高认识、领导是关键摆在第一位。但是忙应酬有时间，讲学习没时间；出国考察３个月不嫌长，参加培… |
| 关 键 词： | 干部培训 国有企业 体制改革 人事制度 |
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