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| 积极探索创新推进分配改革--北京师范大学分配制度改革的实践与效果 | |
| 引用本文： | 李红,夏春婷,陈光巨. 积极探索创新推进分配改革--北京师范大学分配制度改革的实践与效果[J]. 中国高教研究, 2004, 0(Z1): 74-78 |
| 作者姓名： | 李红 夏春婷 陈光巨 |
| 作者单位： | 1. 北京师范大学人事处副处长、副研究员,北京,100875 2. 北京师范大学继续教育与教师培训学院党总支书记、副院长、副研究员,北京,100875 3. 北京师范大学校长助理兼人事处处长、教授、博士生导师,北京,100875 |
| 摘 要： | 建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在,也是现行国家工资制度的有效补充。它是高等学校通过不断的探索和实践,正在逐步形成的适合高校特点、有利于教育事业发展、能调动广大教职工工作积极性的新型分配模式和管理机制。以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬成为校内津贴分配制度的主要内容。 |
| 关 键 词： | 高校改革 分配制度 津贴方案 激励机制 |
Exploring & practicing actively to push ahead with the personal income system:the case & results of Beijing Normal University |
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