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| 构建激励机制推进高职院校师资队伍建设 | |
| 引用本文： | 邹松建.构建激励机制推进高职院校师资队伍建设[J].科技管理研究,2008,28(3):157-158. |
| 作者姓名： | 邹松建 |
| 作者单位： | 娄底职业技术学院,湖南,娄底417000 |
| 基金项目： | 娄底职业技术学院科研资助项目 |
| 摘 要： | 推进高职院校师资队伍建设,关键是完善制度设计.通过借鉴年功序列机制、选择扁平化的科层结构组织、建立宽带津贴制度、加大人力资本投资力度等,形成长期稳定机制、管理机制、竞争机制、投资机制等,有效推进高院院校师资队伍建设. |
| 关 键 词： | 高职院校 制度设计 机制 师资队伍建设 激励机制 高职院校 高院院校 有效推进 投资机制 竞争机制 管理机制 稳定机制 成长期 投资力度 人力资本 津贴制度 宽带 结构组织 科层 扁平化 选择 年功序列 制度设计 完善 |
| 文章编号： | 1000-7695(2008)03-0157-02 |
| 修稿时间： | 2007年3月29日 |
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