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| 高校图书馆人力资源管理研究 | |
| 引用本文： | 门洪云.高校图书馆人力资源管理研究[J].内蒙古科技与经济,2007(8):220-221. |
| 作者姓名： | 门洪云 |
| 作者单位： | 山东工商学院,山东,烟台,264005 |
| 摘 要： | 人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。人力资源的数量与质量直接决定图书馆事业的活力和发展水平,决定着对文献资源的利用与开发效果。积极引进优秀人才、合理调整部门机构、全面推行聘用制、加强馆员的继续教育、建立动态的激励机制是高校图书馆实施人力资源管理的有效途径。 |
| 关 键 词： | 高等院校 图书馆 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1007-6921(2007)08-0220-02 |
| 修稿时间： | 2006年12月10 |
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