| 老子的管理思想与现代管理的契合 |
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| 引用本文： | 李思霖.老子的管理思想与现代管理的契合[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报,2006(2):1-4. |
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| 作者姓名： | 李思霖 |
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| 作者单位： | 上海水产大学经济贸易学院,上海,200090 |
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| 摘 要： | 《道德经》蕴涵了丰富的管理思想“,道”可以作为企业管理的指导原则;“无为而无不为”可以理解为企业管理的最高境界;人本管理、柔性管理是老子管理的具体措施;老子“人尽其用”的人才观对我们实施企业人才战略很有帮助。挖掘老子管理思想的现代意义,有助于我们加强和深化现代管理理论。
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| 关 键 词： | 道 人本管理 柔性管理 唯贤 |
| 文章编号： | 1009-3958（2006）02-0001-04 |
| 收稿时间： | 2006-04-15 |
| 修稿时间： | 2006年4月15日 |
Combination of Lao's Supervisory Ideology and Modern Management |
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| Li Silin.Combination of Lao''''s Supervisory Ideology and Modern Management[J].Journal of Qiqihar Junior Teachers‘ College,2006(2):1-4. |
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| Authors: | Li Silin |
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| Institution: | Economics and Trade College Fishery University, Shanghai 200090 |
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| Abstract: | Morality Theory Contains Plentiful Supervisory ideology. Morality can be instructive principle of corporation management. "Do nothing and do everything" is superlative land; Humane and soft management is Lao's supervisory measure in detail. Lao's view is helpful to personnel arrangement in corporation. Research on modern significance of Lao's supervisory ideology can help us strengthen modern management. |
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| Keywords: | morality humane management soft management only usefulness |
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