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| 富余人员转岗培训见效益 | |
| 作者姓名： | 李蔚庭 |
| 摘 要： | 1995年年初,北方化工总公司下属的建安公司推行劳动用工制度改革,经过定岗定员定编以后,一批职工从现有岗位剥离出来,成了富余人员。这些下岗人员普遍存在一种失落感,思想上有压力,心理上不平衡。如何化消极因素为积极因素,为下岗人员提供再就业机会,已成为这个公司领导关心的问题。经研 |
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