| 人力资源管理中的人际影响因素分析 |
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| 引用本文： | 陈文晶,时 勘.人力资源管理中的人际影响因素分析[J].资源科学,2009,31(2):193-197. |
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| 作者姓名： | 陈文晶 时 勘 |
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| 作者单位： | 1. 北京邮电大学,北京,100876;中国科学院心理研究所,北京,100101;中国科学院研究生院,北京,100049
2. 中国科学院心理研究所,北京,100101;中国科学院研究生院,北京,100049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（编号：70471060） |
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| 摘 要： | 在人力资源管理中，人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献，并结合我国的社会文化背景，以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点，进而泛化到人际影响因素分析。文章采用访谈以及问卷调查的方法，数据分析显示群体中人际影响的因素。具体来说主要包括6种影响因素：外在激励、专业信息、合法地位、弥补过错、互惠以及情感参照，与西方主导的5种因素理论相比（外在激励、合法地位、公平、专业信息、情感），外在激励、合法地位、专业信息这3个因素的概念和意义是一致的。对于公平因素，在我国人力资源工作者的理解中，存在两个内容：互惠以及弥补过错，与国外的研究差异比较大。在情感参照因素上，概念相对更为广泛，不仅仅包含了个人的情感因素，也包括了个人对领导的情感因素。总体来看，国内关于人际影响的因素结构与西方的理论，有一定的相似之处，但是在具体的分类水平和标准上有一定的差别。
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| 关 键 词： | 人际影响因素 人力资源管理 人际关系 |
The Factors of Interpersonal Influence in HR Management |
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| CHEN Wenjing and SHI Kan.The Factors of Interpersonal Influence in HR Management[J].Resources Science,2009,31(2):193-197. |
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| Authors: | CHEN Wenjing and SHI Kan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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