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| 创建学习型企业文化引领企业创新发展 | |
| 作者单位： | 山东新汶矿业集团 |
| 摘 要： | 现代企业竞争实质上是学习的竞争、学习力的较量。作为排名中国大型企业163位、中国煤炭工业100强第8位的山东新汶矿业集团,近年来,积极引入以“六大特征、五项修炼”为主旨的学习型组织理论,按照学习型企业创建年、推进年、发展年的总体思路,循序渐进、系统运作,形成了“以员工为土壤,理念为根系,系统思考为主干,分项文化为树冠,做强做大、和谐发展愿景为果实”的新矿集团“学习型企业文化树”,先后荣获中国企业管理文化创新奖、山东省企业文化建设首批示范单位等荣誉称号,走出了一条以学习力培育文化力,以文化力激活生产力的和谐发展之路… |
| 关 键 词： | 学习型企业文化 企业创新发展 山东新汶矿业集团 学习型组织理论 引领 中国大型企业 中国煤炭工业 企业竞争 五项修炼 企业创建 总体思路 循序渐进 系统运作 系统思考 做强做大 学习力 |
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