电力公司基于战略的人力资源管理

概述 在人力资源管理中，需要建立正确的模式，确定关键岗位和技能。战略制定以后，对客户产生关键影响的核心团队，必须聘用正式雇员。企业文化的重点是沟通渠道、有效流程、员工授权、职责分明、团队合作和回报系统。