顶尖人才跨文化战略

中国常被那些总部设在日本、欧洲和美国的企业认为人工成本低，在高管的薪酬福利上也应该比较便宜。这种想法当然是错误的，事实上，如果你想争夺到顶尖人才，就必须支付恰当的薪酬，中国的高管待遇也相当丰厚。今天，经济危机加大了中国企业走出去的迫切性，对全球化，现在有不少企业的根本思维是资产抄底的思路。在这个主导思想下，很多企业可能更多的在考虑怎么借助今天的外部环境，把资产拿下来，至于拿下来以后怎么创造价值，怎么跟自身现有的业务整合，企业可能都没有来得及想透彻。这与顶尖人才短缺与战略上的认识误区有一定关系。