科学设岗 公开招聘 灵活机制 广纳人才

建设高素质师资队伍已成为高校发展的重中之重,选聘教师是师资队伍建设的基础与关口。本文从设岗的科学性、招聘的公开性及用人机制的灵活性等方面对高校教师选聘工作的现状进行了归纳;分析了教师选聘中存在的问题;从素质要求、构建心理契约、完善机制、严格程序等方面,对进一步改进和完善教师选聘工作提出了建议。