| 情商:人力资源开发的重要内容 |
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| 引用本文： | 谢玉成.情商:人力资源开发的重要内容[J].湖北广播电视大学学报,2003,20(2):125-127. |
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| 作者姓名： | 谢玉成 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,高等教育研究所,湖北,武汉,430070 |
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| 摘 要： | 传统观念一直把情商这一非智力因素排除在人力资源的范畴之外,忽略了对其名正言顺的开发。情商的高低反映着一个人准确、有效地加工情绪信息的水平,并揭示一个人由情绪引起、激发和促进的心智良性循环的潜能。从这个意义上说,情商也是一种重要的人力资源。该文从企业、学校和个体三个层面阐述了情商开发的基本思路。
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| 关 键 词： | 情商 人力资源 开发 |
| 文章编号： | 1008-7427(2003)02-0125-03 |
| 修稿时间： | 2002年11月10 |
EQ: Important Content of Human Resources Development |
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| XIE Yu-cheng.EQ: Important Content of Human Resources Development[J].Journal of Hubei Radio& Televisonuniversity,2003,20(2):125-127. |
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| Authors: | XIE Yu-cheng |
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| Institution: | XIE Yu-cheng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Emotion all Intelligence Quotient Human resources Development |
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