心未到,则落马

正我经常作为测评专家,与企业HR或直线经理(顶头上司)一起面试管理岗位应聘者。即便他们已有管理经验,面试时仍有不到位之处。这些不到位靠技巧不一定能解决,它涉及应聘者内心深层次的动机和思维方式。应聘动机和思维方式,也是大学生在求职时需要思考的问题。