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| 人力资源开发与管理中的新生概念——“职业生涯”探讨(续) | |
| 引用本文： | 高志敏.人力资源开发与管理中的新生概念——“职业生涯”探讨(续)[J].成人教育,2002(11):6-9. |
| 作者姓名： | 高志敏 |
| 作者单位： | 华东师范大学职业教育与成人教育研究所,上海,200062 |
| 摘 要： | 三、职业生涯设计诚然，人们还可以通过其他途径对职业生涯进程有更多的了解，甚至提出自己的见解和看法。但以上描述，终究明辨了个体职业生涯的大体进程。与此同时，人们又发现这样两个事实：第一，虽然通过观察可以勾勒出人们对职业生涯进程的一般状况，但是落实到每个具体的个人身上，其职业生涯及其进程又是充满独特色彩、各不相同的。第二，社会、经济尚欠发达时代，除少数人因特定条件而关注自己的职业兴趣、职业目标和职业规划以外，更多的人常常只能为谋生而求职，谈不上出于自己的兴趣或愿望。对于寻找富有自我成长前景的工作则更… |
| 关 键 词： | 人力资源开发 “职业生涯” 职业兴趣 职业能力 |
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