|
|||||
|
|
| 整体培训及成功案例 | |
| 引用本文： | 何慕彦. 整体培训及成功案例[J]. 现代企业教育, 2003, 0(10): 13-14 |
| 作者姓名： | 何慕彦 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | "整体培训"的界定、核心概念、三层次理论及钻石模型 整体培训是培训管理机构和培训者通过组合设计,创造和提供培训项目或培训产品以满足培训对象需求,使其满意的一种管理过程。 这一定义中包含了以下核心概念:组合设计;培训需求;培训项目或产品;培训对象;满意。其中,组合设计体现了"整体"的含义。 |
| 关 键 词： | 整体培训 培训质量 培训管理机构 人力资源 培训投入 管理培训 |
Overall training and succeed case |
|
| He mu yan. Overall training and succeed case[J]. GREATEST MANAGEMENT, 2003, 0(10): 13-14 | |
| Authors: | He mu yan |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |