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杂志ISSN号
刍议高校图书馆聘用制
作者姓名:
陈立红
作者单位:
浙江财经学院图书馆
摘 要:
目前高校人事分配制度正进行大改革,实行聘用制,图书馆也不例外,实行岗位聘用制后,体现了它的优越性。但在具体的操作中,也存在不足和缺陷。图书馆要准确把握,才能实现对人员的有效管理,充分发挥人的主观能动性。
关 键 词:
高校图书馆 人事分配制度 岗位聘用制 主观能动性 准确把握 有效管理 优越性
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