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| 我国职工正告别八级工资制 | |
| 摘 要： | 几年前,沿海地区打破“大锅饭”,分配拉开了距离,奖金或“红包”远远超过了所谓的“工资”。目前,这种打破原来八级工资制的企业,在内陆地区也已经越来越多。 北京市的调查表明,全市已有120万国有企业职工告别了实行多年的八级工资制,实行新工资制度的职工已占有市属国有企业职工总数的70％。这种新的分配制度,是企业根据自己的特点,按照岗位技能工资、岗位结构工资、计划工资、提成工资等多种形式相结合进行分配。 在全国实行多年的八级工资制,由于起点低、级差小,一级只差几元钱,不同等级、不同岗位职工之 |
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