基于霍曼斯公平理论的高校人事管理

霍曼斯公平理论揭示了在社会比较中个人所作的贡献与其所得报酬之间的关系，并侧重于研究工资报酬和奖惩的合理性及公平性对员工工作积极性的影响。本文基于此理论的现实价值，从分析高校员工产生不公平感的主要原因及其消极影响的视角出发，探讨如何看待公平以及加强高校人事管理提高员工的积极性问题，以期对新时期的高校人事管理工作提供有益之启示。