以胜任特征模型为基础的员工能力建设

高素质人才是企业获取竞争优势的根本，而表现出出色绩效的素质才是企业最感兴趣的。本文探讨了与高绩效密切相关的素质及行为，认为基于胜任特征模型基础之上的以能力为导向的用人观念和用人环境是企业在人力资源管理当中必须确立的观念，并阐述了这一理念对人力资源管理体系的意义以及提升企业人员能力的策略。