企业组织变革与人力资源开发

我们的企业为什么陷入“沼泽”而不能脱困?王通讯研究员在《企业组织变革与人力资源开发》一文中明确指出:重要的原因就是没有建立科学而完善的企业组织结构,没有很好地坚持以人为本,因而不能最大限度地调动企业员工的生产创造积极性。他指出,企业组织必须以法制取代人治,必须改变“金字塔”式的企业人力资源结构,必须重视企业工作的人性化发展。王通讯研究员是我国人才科学理论研究的资深专家,本期特推出其新作,以引起更多读者对企业组织结构与人才培养开发的关注。