组织中的人际传播：权力游戏与政治知觉

组织是按照科层体制建构起来的治理模式。组织中的权力游戏产生政治行为,人们依据自己的主观感知采取不同的应对策略,从而导致组织中的人际传播是一种铁笼里的舞蹈:在规则与媒介、交流与独白、情感与计算、取悦与欺骗中操纵别人或为别人所操纵。组织可以通过结构的变革,建立客观的衡量标准来改变权力游戏规则;通过程序公正与分享的价值观念,创造新的政治知觉;通过辩论、讨论和对话,来寻求不同利益群体的共同点。以此建立信任与合作的人际传播关系,促进组织传播格局的改进。