高职院校部门年度工作目标的量化考核 |
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引用本文: | 沈明南.高职院校部门年度工作目标的量化考核[J].机械职业教育,2006(12):20-21. |
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作者姓名: | 沈明南 |
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作者单位: | 无锡职业技术学院 |
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摘 要: | 年度目标管理量化考核,是健全和完善高职院校激励和约束机制,提高高职院校管理水平,激励各级管理干部和广大教职员工积极按照学校的总体目标努力工作的有效手段。近几年,各高职院校除了按照高校人事管理要求对本单位在职人员进行年度考核以外,还加强了对院、系、科室各级领导干部的年度绩效考评,有的院校还通过文明科室评比和个人评优评先活动调动员工的积极性。应该说,这些考核对转变领导干部的工作作风,提高教职员工的工作责任心和积极性起到了一定的促进作用。但是,考核评优中的失真现象也还明显存在。
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关 键 词: | 高职院校 量化考核 年度工作 标的 部门 年度目标管理 教职员工 领导干部 |
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