对高校师资管理中的“人才流失”和“以人为本”问题的几点思考

目前，随着社会主义市场经济条件下人才市场调配人力资源功能的凸显、中国的高校管理中一些形而上学的操作模式等原因，导致一些优秀师资发展空间受限并最终使他们选择了外流。此“人才流失”问题正日益成为许多高校改革和发展中的阵痛。高校为适应发展的大众化、国际化和“以人为本”的管理趋势的需要，必须对其管理模式、办学理念等问题准确定位，最终从源头上遏制“人才流失”的势头。