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| 电子人力资源管理实施效果的研究述评 | |
| 引用本文： | 李莎莎,耿柳娜.电子人力资源管理实施效果的研究述评[J].科技管理研究,2009(7). |
| 作者姓名： | 李莎莎 耿柳娜 |
| 作者单位： | 南京大学社会学院心理学系,江苏南京,210093 |
| 摘 要： | 在电子人力资源管理(e-HRM)的经验研究基础上,探讨分别发生于微观和宏观层面上的四种实施效果:个体性结果、操作性结果、关联性结果和转换性结果。研究针对上述四方面实施效果,为电子人力资源管理的进一步探索提出了建议。 |
| 关 键 词： | 电子人力资源管理 e-HRM 实施效果 |
A review on the effects of e-HRM |
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| LI Shasha,GENG Liuna.A review on the effects of e-HRM[J].Science and Technology Management Research,2009(7). | |
| Authors: | LI Shasha GENG Liuna |
| Abstract: | |
| Keywords: | e-HRM |
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