| 职业经理人能力评价模型的建构及应用 |
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| 引用本文： | 吴梦颖,莫良元.职业经理人能力评价模型的建构及应用[J].安庆师范学院学报(社会科学版),2013(5). |
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| 作者姓名： | 吴梦颖 莫良元 |
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| 作者单位： | 安徽理工大学 经济与管理学院;安徽理工大学 人文社会科学学院,安徽 淮南,232001 |
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| 基金项目： | 安徽省社科联2012年课题“创新社会管理体制的法治化对策研究”(A2012009)。 |
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| 摘 要： | 采用问卷调查法和因子分析法,建立管理能力、个人素质、沟通能力、职业道德和领导能力5个一级评价指标,控制变革、决策判断、机会识别、包容变化、创新发明等20个二级评价指标,计算出两级评价指标权重构建职业经理人能力评价模型。该模型可以在大中型企业应用,促进职业经理人素质和专业能力的提升。
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| 关 键 词： | 职业经理人 能力评价模型 建构 应用 |
Construction and Application of the Ability Evaluation Model of Professional Managers |
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| WU Meng-ying
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MO Liang-yuan.Construction and Application of the Ability Evaluation Model of Professional Managers[J].Journal of Anqing Teachers College(Social Science Edition),2013(5). |
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| Authors: | WU Meng-ying MO Liang-yuan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | professional managers ability evaluation model construction application |
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