| 基于目标管理的政府部门评价研究——对某市财政局的个案分析 |
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| 引用本文： | 于秀琴 陈通 刘素冬. 基于目标管理的政府部门评价研究——对某市财政局的个案分析[J]. 太原理工大学高等教育研究, 2007, 25(3): 27-30 |
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| 作者姓名： | 于秀琴 陈通 刘素冬 |
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| 作者单位： | [1]天津大学管理学院,天津300000 [2]山东工商学院公共管理学院,山东烟台264000 |
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| 摘 要： | 以“工作责任制”为特征的目标管理是我国政府部门行政改革的重要方面。由于政府部门的职责、任务和功能的差异性，使其目标具有多样性和复杂性，而如何利用目标管理对部门进行年度考核，使考核结果能够准确的反映部门的业绩，并且具有可比性成为部门考核的关键。基于目标管理的政府部门考核指标体系共有四部分组成：业务目标、公共责任目标、社会评价、工作创新创优目标。考虑到政府部门考核中的指标值的难度量性和部门职能的差异性，主要采用修订的模糊评价方法。
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| 关 键 词： | 目标管理 模糊评价 部门考核 |
| 文章编号： | 1009-5837（2007）03-0027-04 |
| 收稿时间： | 2007-06-21 |
Study on Assessment of Government Departments Based on Objective Management-A Case Study on a Municipal Treasury Bureau |
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| YU Xiu-qing,CHEN Tong ,LIU Su-dong. Study on Assessment of Government Departments Based on Objective Management-A Case Study on a Municipal Treasury Bureau[J]. , 2007, 25(3): 27-30 |
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| Authors: | YU Xiu-qing CHEN Tong LIU Su-dong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | objective management fuzzy evaluation department assessment |
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